Lettres & premiers contacts

Notre modèle n'est pas magique : il suit la construction de toute bonne lettre de candidature. La comprendre vous permettra de l'adapter — et de répondre si on vous en parle en entretien.

1. Vos coordonnées en tête. L'artisan doit pouvoir vous rappeler en 5 secondes, sans chercher. Une lettre sans téléphone finit à la poubelle, même si elle est bonne.
2. L'objet. Un artisan reçoit des courriers de fournisseurs, de clients, d'administrations. « Candidature pour un contrat d'apprentissage » lui dit en une ligne pourquoi vous écrivez — il décide en la lisant s'il continue.
3. Qui vous êtes, ce que vous cherchez, quand. Les trois informations qu'il lui faut pour se décider : votre formation, le rythme d'alternance (il calcule votre présence à l'atelier), la date de début. Tout de suite, sans détour.
4. Pourquoi ce métier. Une seule phrase sincère vaut mieux que trois paragraphes recopiés. Un artisan repère une formule creuse instantanément — il en a lu des dizaines.
5. Ce que l'artisan y gagne. C'est le bloc que 9 candidats sur 10 oublient : accueillir un apprenti, c'est un engagement pour lui. Rappeler que l'école assure la théorie et reste son interlocuteur, c'est répondre à son inquiétude avant qu'il la formule.
6. La proposition concrète. « Disponible pour un entretien ou une journée d'essai » : vous ne demandez pas une faveur, vous proposez une étape simple. La journée d'essai est votre meilleur atout — au CAP, on convainc à l'atelier, pas sur le papier.
7. La formule de politesse. Classique, sobre. Ce n'est pas là qu'on se distingue — c'est là qu'on montre qu'on connaît les codes.

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1. Écrire « Madame, Monsieur » quand on connaît le nom. Si vous savez que l'entreprise s'appelle « Martin Électricité », commencez par « Bonjour Monsieur Martin ». Le nom, c'est la preuve que vous n'envoyez pas la même lettre à trente entreprises.
2. Parler seulement de soi. Une candidature n'est pas une liste de qualités : c'est une proposition de collaboration. Relisez-vous : si toutes les phrases commencent par « je », rééquilibrez.
3. Les fautes dans les trois premières lignes. Personne n'exige une orthographe parfaite d'un élève de CAP — mais une faute dans l'objet ou le nom de l'entreprise dit « je n'ai pas relu ». Faites relire par un proche ou votre professeur.
4. Ne pas donner de date de début ni de rythme. L'artisan planifie ses chantiers. Sans ces deux données, il ne peut rien décider — il reporte, puis oublie.
5. Envoyer et attendre. Une lettre sans relance, c'est une bouteille à la mer. Notez la date d'envoi (votre carnet de bord est fait pour ça) et relancez après une semaine — poliment, une fois.

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Appeler un artisan intimide tout le monde, même les adultes. Trois choses à savoir avant de composer le numéro.

• Le bon moment. Entre 12 h et 14 h ou après 17 h : sur un chantier, on ne décroche pas la perceuse à la main. Le matin tôt (7 h 30 - 8 h) marche aussi — les artisans démarrent tôt.
• Les 15 premières secondes. Nom, formation, ce que vous cherchez — c'est tout. L'artisan décide dans ces secondes s'il vous écoute. Notre script vous les donne : lisez-le deux fois à voix haute avant d'appeler, puis posez-le. On entend quelqu'un qui lit.
• Le « non » est une information, pas un échec. Sur dix appels, plusieurs diront non — c'est normal, ça ne parle pas de vous (plan de charge, pas d'encadrant disponible, mauvais moment). Terminez toujours par : « Connaissez-vous un collègue qui chercherait un apprenti ? » Les artisans se connaissent tous — un non peut devenir votre meilleure piste.
• Ayez de quoi noter, et notez tout dans votre carnet de bord juste après : dans trois semaines, vous ne vous souviendrez plus de qui a dit quoi.

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Avant : regardez ce que fait l'entreprise (sa fiche sur électricien.com, sa fiche Google) — pouvoir dire « j'ai vu que vous faisiez de la borne de recharge » change tout. Préparez deux questions à poser : un candidat qui questionne est un candidat qui s'intéresse.

Le jour J : arrivez 10 minutes en avance (le retard est éliminatoire dans le bâtiment — un chantier n'attend pas), tenue simple et propre, téléphone en silencieux et dans la poche. Apportez votre carnet de bord et, si vous en avez, une preuve de ce que vous savez faire (photo d'un TP, rapport de stage).

Les questions qu'on vous posera presque à coup sûr : pourquoi l'électricité ? — pourquoi cette entreprise ? — comment vous levez-vous le matin (sérieusement : la ponctualité est LA question cachée) ? — que faites-vous le week-end (il cherche à savoir qui vous êtes) ? Préparez des réponses vraies, pas des réponses parfaites.

La journée d'essai : c'est votre terrain. On n'attend pas de vous que vous sachiez faire — on regarde si vous écoutez, si vous posez des questions avant d'agir, si vous rangez, si vous restez en sécurité. Demandez avant de toucher, dites quand vous ne savez pas : c'est exactement ce qu'un artisan attend d'un apprenti.

Après : un SMS ou un mail de remerciement le soir même (« Merci pour votre accueil, la journée m'a confirmé mon envie »). Presque personne ne le fait. C'est deux phrases, et c'est ce qu'on retient.

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Une lettre sans réponse, ce n'est presque jamais un refus. Un artisan lit son courrier entre deux chantiers, se dit « à voir », puis la journée l'avale. Votre relance, une semaine plus tard, arrive exactement au bon moment : elle remet votre nom sur le dessus de la pile, et elle prouve la qualité que les artisans placent au-dessus de tout — la constance. Beaucoup de contrats d'apprentissage se décrochent à la relance, pas au premier contact.

La méthode : une semaine d'attente, puis UNE relance — idéalement en changeant de canal (vous avez écrit ? relancez par téléphone). Restez court : vous ne répétez pas votre candidature, vous montrez que vous êtes toujours là. Et quelle que soit la réponse, notez-la dans votre carnet de bord et passez à la suivante : un « non » clair vaut mieux qu'un silence, il libère du temps pour les autres entreprises de votre liste.

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